求人作業に係る煩雑な業務をまるっとお任せ | 求人代行.com
託されたあなたのタスクを、
あなたのチームの一員となって取り組みます
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こんなお悩みありませんか？
求人対応の人手が足りない！
「人を雇いたいのに、求人に割く時間がない！担当者も部署もいない！」そんな悩みを抱える企業や店舗は少なくありません。
特に中小企業や個人経営の飲食店では、日々の業務に追われ、求人活動に十分な時間を割けないのが実情です。
本来であれば、求人原稿の作成や応募者対応といった業務が必要ですが、それを担う人材がいないため、求人活動が後回しとなり、結果として人手不足が解消されないという悪循環に陥ってしまいます。
求人対応の
人手が足りない！
「人を雇いたいのに、求人に割く時間がない！担当者も部署もいない！」
そんな悩みを抱える企業や店舗は少なくありません。
特に中小企業や個人経営の飲食店では、日々の業務に追われ、求人活動に十分な時間を割けないのが実情です。
本来であれば、求人原稿の作成や応募者対応といった業務が必要ですが、それを担う人材がいないため、求人活動が後回しとなり、結果として人手不足が解消されないという悪循環に陥ってしまいます。
求人を出したが応募が来ない！
「求人を出してみたけれど、応募がまったく来ない。有料広告を出しても反応がない。」そんな“成果を実感できない”経験はありませんか？
求人を掲載しても、求職者の目に留まらなければ、応募にはつながりません。
競争が激しい採用市場では、魅力的な求人原稿の作成や、ターゲットに合った媒体の選定が成功の鍵となります。
広告を出すだけでは効果は出ません。
適切な戦略がなければ、応募が集まらず、結果としてコストだけがかかってしまうケースも少なくありません。
求人を出したが
応募が来ない！
求人の出し方がわからない！
「そもそも、求人のやり方自体がわからない。ハローワークや求人サイトの出し方もわからない…」そんな悩みを抱えている企業や店舗も少なくありません。
特に、はじめて求人を出す場合は、どの媒体を使えばいいのか、どんな情報を掲載すれば応募が来るのか分からず、手が止まってしまいがちです。
さらに、ハローワークや求人サイトの登録方法が煩雑に感じられ、手続きを後回しにしてしまうケースも多く見受けられます。
その結果、人材の確保が進まず、既存スタッフの業務負担が増えるという悪循環に陥ってしまうのです。
求人の出し方が
わからない！
「そもそも、求人のやり方自体がわからない。ハローワークや求人サイトの出し方もわからない…」そんな悩みを抱えている企業や店舗も少なくありません。
特に、はじめて求人を出す場合は、どの媒体を使えばいいのか、どんな情報を掲載すれば応募が来るのか分からず、手が止まってしまいがちです。
さらに、ハローワークや求人サイトの登録方法が煩雑に感じられ、手続きを後回しにしてしまうケースも多く見受けられます。
その結果、人材の確保が進まず、既存スタッフの業務負担が増えるという悪循環に陥ってしまうのです。
求人代行.comなら、低価格でお悩みを解決！
迅速な求人活動の実現
「求人代行.com」にお任せいただければ、社員の手を煩わせることなく、迅速かつ効率的に求人活動を進めることができます。
求人原稿の作成から掲載手続き、応募者対応までを一括でサポートするため、企業様は本業に集中したまま、必要な人材の確保が可能です。
求人に関するノウハウがない企業様でも、安心してご利用いただけます。
初めての採用活動はもちろん、人手不足で採用業務に手が回らない企業様にも最適なサービスです。
応募数の向上
長年の経験を持つ所属ライターが、貴社の採用ニーズを丁寧に分析し、マーケティングの視点を取り入れた求人原稿を作成いたします。
業界や職種ごとの求職者の傾向を踏まえ、応募者にとって魅力的かつ分かりやすい表現を用いることで、求人の訴求力と効果を最大化します。
単なる情報の羅列ではなく、ターゲットに響く言葉選びやレイアウトの工夫を通じて、応募率の向上につながる高品質な原稿をご提供します。
各種求人サイトへの掲載支援
これだけついて、440,000円の低価格
採用戦略立案
職種の諸条件の設定
職種や雇用条件について丁寧にヒアリングを行い、求職者とのミスマッチが生じる可能性を事前に把握・整理します。
あわせて、企業が求める人材像が明確になっているかを確認し、必要に応じて再構築。
そのうえで、より適切な採用戦略を立案し、効率的かつ確実な人材確保を支援します。
競合求人の調査・把握
同エリア内の競合他社の求人状況を徹底的に分析し、貴社の求人情報が埋もれないよう、差別化のポイントを明確にします。
そのうえで、より効果的な求人広告となるよう、表現や構成の見直し、補足すべき情報を洗い出し、具体的な改善策をご提案いたします。
ヒットワードの調査と選定
求人広告の効果を高めるうえで重要なのは、いかに多くの求職者の目に留まるかという点です。
ターゲットに響くキーワードを適切に盛り込み、魅力的かつ分かりやすい内容に仕上げることで、応募率の向上が期待できます。
当社では、応募者目線を意識しながら、専任ライターが貴社の魅力を最大限に伝える原稿を作成いたします。
適正媒体の選定と提出
求める人材像と求人広告の内容が適切に一致しているかを、細部まで丁寧にチェックします。
ターゲット層に合った表現や条件設定になっているかを確認し、ミスマッチを未然に防ぐことで、より効果的かつ効率的な採用活動を実現します。
競合HP・SNSの比較
WebサイトやSNSを効果的に活用することで、求人広告の拡散力を高め、より多くの求職者にリーチすることが可能です。
あわせて、企業の魅力を的確に伝えるブランディング施策も、採用成功の重要な要素となります。
当社では、貴社のWebやSNSの活用状況を丁寧にヒアリングし、ターゲット層に最適な戦略をご提案いたします。
職種の諸条件の設定
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あわせて、企業が求める人材像が明確になっているかを確認し、必要に応じて再構築。
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ヒットワードの調査と選定
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競合HP・SNSの比較
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求人媒体の運用
求人原稿や求人票の作成
立案した採用戦略に基づき、求職者の目に留まりやすく、応募へとつながる効果的な求人原稿を作成します。
業種や職種ごとの特性を踏まえたうえで、魅力的な表現や適切なキーワードを盛り込み、ターゲット層に確実に届く内容に仕上げます。
無料求人サイトへの登録支援
無料で利用できる求人媒体は、ハローワークに加え、Indeedや求人ボックスなど多岐にわたります。
それぞれのサービス特性を正しく理解し、求人内容やターゲットに応じて最適な媒体を選定することで、効果的な求人掲載を実現し、応募率の向上を目指します。
※ご支援にあたっては、関連法令を遵守のうえ対応いたします。
応募状況、閲覧状況を反映した修正
応募状況や求人の閲覧数を週次で分析し、効果の最大化に向けて必要に応じた原稿の修正を行います。
ターゲット層により響く表現や条件設定を見直すことで、応募率の向上を図り、継続的に効果的な求人運用を実現します。
メディア戦略
求人募集のWebページ作成
求職者に向けたリクルートページとして、モニター1画面分の分量で完結する求人募集用Webページを作成します。
企業の魅力や募集要項をわかりやすく伝え、応募意欲を高める構成に仕上げます。
視覚的にも訴求力のあるデザインで、求職者の関心を引きつけ、効果的な求人情報の発信をサポートします。
求人動画広告の製作
180秒・30秒・5秒の3パターンで、リクルート動画を制作します。
企業の魅力や募集内容を視覚的に伝えることで、文字だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や業務内容を効果的にアピールします。
ターゲット層に響く構成と演出で、応募率の向上を目指します。
Web広告出稿の代行
GoogleやYahoo! JAPANをはじめとする検索エンジンに求人向けのWeb広告を出稿し、ターゲット層に効果的にアプローチします。
求職者の検索行動に基づいた広告配信により、応募数の増加をサポート。
最適な運用で、費用対効果の高い求人活動を実現します。
※広告費は別途ご負担となります。
SNSマーケティング代行
X（旧Twitter）、Facebook、YouTube、Instagram、LINEなど、各SNSの特性を活かしたマーケティング施策を、週2回・1カ月間にわたって実施します。
ターゲティング広告を活用し、企業の魅力を効果的に訴求。求職者の関心を引き、応募率の向上を目指します。
※広告費は別途ご負担となります。
※SNSアカウントの開設は事前に必要となります。
求人代行.comのご利用で実現します
人手不足の解消
事業拡大に伴い新たな人材を採用したいが、どのように進めればよいかわからない。
また、人手不足の影響で日々の業務が滞り、業務効率が低下している――。
このように、採用に関する課題は多岐にわたります。
「求人代行.com」を活用すれば、採用にかかる手間を大幅に削減し、本業に専念しながらスムーズな採用活動を実現できます。
採用戦略の立案から求人原稿の作成、応募者対応まで一括でサポートし、貴社の人手不足解消をしっかりと支援いたします。
コア業務への集中
たとえば、営業部の方が採用業務を兼任している場合、求人代行を活用することで本来の営業活動に専念でき、業務効率の大幅な向上が期待できます。
また、人事部においても採用業務をアウトソーシングすることで、社内調整・社員研修・人材育成といったコア業務に集中できる環境が整います。
採用にかかる時間と手間を削減し、企業全体の生産性を高めながら、円滑な組織運営の実現をサポートいたします。
コストの削減
これまで求人採用にかかっていた時間や手間を大幅に削減し、効率的で計画的な採用活動を実現します。
また、人手不足により発生しがちな残業対応や一時的な人材派遣にかかるコストも抑えることが可能です。
さらに、適切な人材を迅速に確保することで業務の安定運営を支え、社員一人ひとりの負担を軽減。
結果として、コスト削減だけでなく、働きやすい職場環境の整備にもつながります。
お客様の声
A社 様
人手不足に悩み、何から始めればよいのか分からない状況でしたが、打ち合わせ後、わずか1週間以内に想定以上の応募があり、驚きました。求人の進め方も丁寧にサポートしていただき、スムーズに選考を進めることができました。
結果として、自社に合った人材をじっくり選び、納得のいく採用が実現。社員の負担も軽減され、「もっと早く利用すればよかった」と感じています。採用に悩んでいる方にぜひおすすめしたいです。
B社 様
自社で求人業務を行っていましたが、専任の担当者がおらず、社員の負担が大きい割に応募の反響がほとんどない状況でした。求人代行.comに依頼したことで、求職者に響くアピールができるようになり、応募数が大幅に増加。採用活動がスムーズに進み、社員の負担も軽減されました。
結果的に業務効率が向上し、「もっと早く活用すればよかった」と強く感じています。採用に悩んでいる企業にはぜひおすすめしたいです。
料金について
※料金は一拠点・一業種での料金です。複数拠点や複数業種での求人のご依頼の場合はご相談ください。
※価格はすべて税込の金額です。
セットプランの料金表
求人に関する業務の全てをまとめてご依頼いただけます。
求人業務.comにお申込済みのサブスク会員の方は半額でご利用いただけます。
求人業務スタートセット
（作成・設定対応プラン）
（月次対応プラン）
求人専用ページの作成サービス
LPページ分（縦はPCモニター3画面分程度）。
素材画像や動画をご用意ください。
サーバーやドメインはをお持ちでない方はご相談ください。
○
求人専用ページの修正のみ対応
求人専用動画の作成サービス
3分、30秒、10秒の動画を各1本ずつ作成いたします。
素材画像や動画をご用意ください。
○
求人専用動画の修正のみ対応
SNSはX、Instagram、Facebook、TiｋTokなどを活用投稿頻度は週2回程度行います。
広告費は別途実費のみ必要となります。
○
SNSへの投稿とWeb広告への出稿の代行のみ対応
求人の募集場所をGooglemapに登録いたします。
○
掲載情報の修正のみ対応
求人票原稿作成
競合求人に勝てる求人票の原稿を作成いたします。
○
求人票原稿の修正のみ対応
無料求人媒体掲載・求人票作成代行
無料で出稿できる求人媒体2か所に掲載し、その媒体の求人票を作成いたします。
○
無料求人媒体に掲載した求人票の修正のみ対応
求人応募フォームの作成
自社サイトやメールから直接応募するためのフォームを作成いたします。
○
求人応募用フォームの修正のみ対応
Googleアナリティクスの設定と、求人ページなどへのアクセス解析をレポートとして報告いたします。
○
設定の変更とレポートの報告のみの対応
求人媒体広告費用との比較データ
Googleアナリティクスの設定と、求人ページなどへのアクセス解析をレポートとして報告いたします。
○
○
Google就業規則等の各種帳票の整備などの見直しを行い、改善のお手伝いをいたします。
○
○
評価制度の構築や給与体系の透明化、業務タスクの言語化など業務に関するお手伝いをいたします。
○
○
人間関係や業務処理関係、全体の働きやすさの改善ポイントの顕在化し、調査レポートを作成いたします。
○
○
オプション料金
必要な項目だけを選んでご依頼いただけます。
求人業務.comにお申込済みのサブスク会員の方は半額でご利用いただけます。
求人業務スタートセット
（作成・設定対応プラン）
（月次対応プラン）
求人専用ページの作成サービス
LPページ分（縦はPCモニター3画面分程度）。
素材画像や動画をご用意ください。
サーバーやドメインはをお持ちでない方はご相談ください。
154,000円
77,000円
77,000円
38,500円
求人専用動画の作成サービス
3分、30秒、10秒の動画を各1本ずつ作成いたします。
素材画像や動画をご用意ください。
88,000円
44,000円
44,000円
22,000円
SNSはX、Instagram、Facebook、TiｋTokなどを活用投稿頻度は週2回程度行います。
広告費は別途実費のみ必要となります。
88,000円
44,000円
44,000円
22,000円
求人の募集場所をGooglemapに登録いたします。
11,000円
5,500円
求人票原稿作成
競合求人に勝てる求人票の原稿を作成いたします。
5,500円
2,750円
無料求人媒体掲載・求人票作成代行
無料で出稿できる求人媒体2か所に掲載し、その媒体の求人票を作成いたします。
99,000円
11,000円
49,500円
5,500円
求人応募フォームの作成
自社サイトやメールから直接応募するためのフォームを作成いたします。
5,500円
2,750円
Googleアナリティクスの設定と、求人ページなどへのアクセス解析をレポートとして報告いたします。
44,000円
22,000円
22,000円
11,000円
求人媒体広告費用との比較データ
Googleアナリティクスの設定と、求人ページなどへのアクセス解析をレポートとして報告いたします。
Google就業規則等の各種帳票の整備などの見直しを行い、改善のお手伝いをいたします。
評価制度の構築や給与体系の透明化、業務タスクの言語化など業務に関するお手伝いをいたします。
44,000円
22,000円
22,000円
11,000円
人間関係や業務処理関係、全体の働きやすさの改善ポイントの顕在化し、調査レポートを作成いたします。
お知らせ
年末年始のお休みのお知らせ
誠に勝手ながら、弊社は、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。
2022年12月29日（木）～2023年1月4日（水）
※休業期間中にお問い合わせいただきました件に関しては、
2023年1月5日より順次ご対応させていただきます。
年末年始休業期間中は何かとご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご了承のほど、お願い申し上げます。
お申し込みの流れ
Web上から簡単に求人代行のお申込みができます。
弊社のプライバシーポリシーに同意のうえお申し込みいただき、
ご入金を確認しましたら、最短で翌営業日から求人代行業務を行います。
ご不明な点や、ご質問がございましたら、担当者がWEBまたはお電話(06-4397-4477)にてご対応いたします。
フォームから申し込み
下記の申込みボタンより、スタンダードプランまたはプレミアムプランをご選択のうえ、お申込みください。（プランについてはこちら）
お申込みフォームに必要事項をご入力のうえ、送信をお願いいたします。
送信完了後、自動返信にて申込確認のメールをお送りします。
自動返信メールが届かない場合は、恐れ入りますがWEBまたはお電話(06-4397-4477)にてご連絡ください。
STEP 2
ご入金
自動返信メール内に、お支払い方法のご案内を記載しております。
「STEP 1」で選択されたお支払い方法にて、ご入金をお願いいたします。
サービスの開始はご入金の確認後となります。
お急ぎのお客様は、できるだけ早めにご入金のうえ、弊社までご一報いただけますとスムーズです。
ご入金が確認でき次第、弊社担当より「入金確認の完了」メールを送信いたします。
ヒアリングシートの入力・返信
ご入金の確認後、弊社担当よりヒアリングシートをメールにてお送りします。
今後の業務に関わる大切な情報となりますので、できる限り詳細にご記入をお願いいたします。
ご記入いただきましたら、弊社宛（info@recruitment.taksul.com）までメールにてご返信ください。
ヒアリングシートの内容を確認し次第、担当よりご連絡を差し上げます。
3営業日中に連絡がない場合は、恐れ入りますがWEBまたはお電話(06-4397-4477)にてご連絡ください。
サービスの開始
ご返信いただいたヒアリングシートに不備がないことを確認でき次第、最短で1営業日以内に求人代行業務を開始いたします。
新しい求人募集① 求人ページの活用
採用成功のカギは情報発信！
求人ページで求職者の心をつかもう！
近年、多くの企業が自社の求人ページを開設し、採用活動に活用しています。
求職者の多くは、応募前にインターネットで企業情報を調べており、求人ページがないと会社の魅力や職場の雰囲気が十分に伝わらず、応募をためらってしまうこともあります。
求人サイトだけでは掲載できる情報に限りがあり、他社との差別化も難しいのが現実です。
一方で、自社の求人ページを設けることで、働く環境や企業の強みを自由に発信でき、求職者とのミスマッチ防止にもつながります。さらに、IndeedやGoogleしごと検索と連携することで、求職者の目に触れる機会も大きく広がります。
採用活動の成功には、求職者が安心して応募できる情報環境を整えることが重要です。
自社求人ページを効果的に活用し、優秀な人材の確保につなげましょう。
求人ページを作成するメリット
・詳細な情報を掲載できる
仕事内容、職場の雰囲気、企業のビジョンなど、求職者が知りたい情報を自由に発信可能。
・企業ブランドの向上につながる
自社サイト内に採用ページを設けることで、信頼性や魅力が高まり、企業イメージの向上に貢献。
・長期的な集客が可能
一度作成すれば、継続的に求職者のアクセスが見込め、コストを抑えながら効果的な採用活動が可能。
・SEO対策で検索流入を狙える
Googleなどの検索エンジン経由で求人情報が見つかりやすくなり、露出機会が拡大。
・求人検索エンジンとの連携が可能
IndeedやGoogleしごと検索と連携することで、より多くの求職者にアプローチできる。
求人ページの成功ポイント
1. 会社のビジョンや社員の声を掲載し、企業の魅力を伝える
実際に働く人のリアルな声や会社の想いを発信することで、共感を呼び、応募意欲を高めます。
2. 分かりやすく、応募しやすいデザインにする
情報の整理や導線の設計を工夫し、スマートフォンでも見やすく、ストレスなく応募できるページ構成にします。
3. Indeedなどの求人検索エンジンと連携する
求人検索エンジンと連携することで、検索結果に表示されやすくなり、求職者への露出が向上します。
新しい求人募集② 求人動画の作成
テキストだけでは伝わらない！
求人動画で職場の魅力をしっかりアピール！
近年、求人動画を活用する企業が増えています。
企業の雰囲気や仕事内容を視覚的に伝えることで、求職者により強い印象を与えることができるため、非常に効果的な手法です。
文字情報だけでは伝わりにくい職場のリアルな様子や魅力を映像で表現できるため、応募者の関心を引きやすくなります。
特に若年層の求職者は動画コンテンツに親しみがあり、短時間で多くの情報を得られることから、応募意欲の向上にもつながります。
さらに、求人動画はSNSや求人サイトでの拡散にも適しており、より多くの求職者にリーチすることが可能です。
他社との差別化を図り、優秀な人材の確保につながる有効な手段といえるでしょう。
動画を採用活動に取り入れ、より効果的な人材獲得を目指しましょう。
求人動画を作成するメリット
・職場の雰囲気を直感的に伝えられる
文字や写真では伝わりにくい社風や働く環境を、映像を通じてリアルに表現できます。
・視覚的なインパクトで印象に残りやすい
動画コンテンツはテキストよりも記憶に残りやすく、応募意欲の向上に効果的です。
・SNSや動画広告との相性が良い
YouTube、TikTok、Instagramなどで拡散しやすく、多くの求職者の目に留まりやすくなります。
・応募率の向上が期待できる
企業の雰囲気が具体的に伝わるため、求職者の安心感につながり、応募のハードルが下がります。
・スマホ世代へのアプローチに強い
動画に親しみのある若年層にとって、より自然に情報を受け取れる媒体であり、訴求力が高まります。
求人動画作成の成功ポイント
1. 職場の雰囲気や社員のリアルな声を取り入れる
実際に働く社員のコメントや業務の様子を映すことで、信頼性と共感を高めます。
2. 短時間で伝わる内容にする（15秒～3分程度が目安）
視聴者の離脱を防ぎ、印象に残りやすいコンパクトな構成を意識しましょう。
3. YouTube、Instagram、TikTokなどのプラットフォームと連携する
各SNSの特性を活かして発信することで、より多くの求職者にリーチできます。
新しい求人募集③ SNSを使った求人募集
今の求職者はSNSで仕事を探す！
求人募集もSNSで広げよう！
近年、SNSを活用した求人募集に取り組む企業が増えています。
X（旧Twitter）、Facebook、Instagram、TikTokなどのSNSは、多くの求職者が日常的に利用しており、情報の拡散力が高いのが特徴です。
特に若年層は求人サイトよりもSNSを通じて仕事を探す傾向が強く、SNSを活用することで求人広告の効果を最大限に高めることができます。
また、SNSでは企業の雰囲気や社員の声をリアルタイムで発信できるため、求職者との距離が縮まり、親近感や共感を得やすくなります。
さらに、SNS広告を活用すれば、ターゲット層にピンポイントでアプローチできるため、無駄のない効果的な求人情報の配信が可能です。
SNSを活用した戦略的な求人募集で、より多くの優秀な人材を獲得しましょう。
SNSを使った求人募集のメリット
・ターゲット層に直接アプローチできる
X（旧Twitter）、Facebook、Instagram、TikTok、LinkedInなど、各SNSの特性を活かして、求める人材に合わせた効果的な発信が可能です。
・拡散力が高く、多くの人に見てもらえる
シェアやリツイートを通じて、広告費をかけずに広範囲へ情報を拡散できます。
・低コストで運用できる
無料での情報発信が可能なため、採用コストを抑えつつ継続的な発信が行えます。
・リアルタイムで情報発信ができる
急募案件や採用イベントなど、タイムリーな情報を即座に投稿することができます。
・求職者とのコミュニケーションが取りやすい
コメントやDM機能を活用することで、応募前の質問対応や相談にスムーズに応じられます。
SNSを使った求人募集の成功ポイント
1. 採用情報だけでなく、職場の雰囲気や社員の声も発信する
仕事内容や募集要項だけでなく、日常の様子や働く人のリアルな声を届けることで、企業への親近感と信頼感を高めます。
2. ハッシュタグを活用し、検索性を高める
#中途採用 #未経験歓迎 など、ターゲット層が検索しそうなキーワードを取り入れ、投稿の発見性を向上させます。
3. SNS広告を活用して、ターゲット層にピンポイントで届ける
地域、年齢、興味関心などでセグメントを行い、無駄のない広告配信で効率的な人材獲得につなげます。
こんなお悩みありませんか？
採用したいのに、時間も人手も足りない！
「人を雇いたいのに、求人を出しても応募が来ない！そもそも求人に割く時間もないし、担当者も担当部署もない…」と悩んでいる企業や店舗は少なくありません。
特に中小企業や個人経営の飲食店では、日々の業務に追われ、求人活動まで手が回らないのが現実です。
本来であれば、求人原稿の作成や応募者対応、面接の調整などを行う必要がありますが、専任のスタッフがいなければ求人活動が後回しになり、人手不足が解消されないまま。
さらに、せっかく求人を出しても求職者の目に留まらなければ、応募が全く来ないという事態にも陥ります。
求人代行.comなら、効果的な求人戦略を立案し、応募が集まる仕組みを構築。企業の負担を減らしながら、スムーズな採用を実現します。
広告を出したのに応募ゼロ…どうすればいい？
「せっかく求人を出したのに、応募が全く来ない…」「有料広告を出したのに反応がない…」そんな悩みを抱えていませんか？
求人を掲載しても、求職者の目に留まらなければ応募にはつながりません。
特に競争が激しい市場では、他の求人と差別化し、求職者に響く魅力的な原稿を作成することが重要です。また、ターゲットに合った媒体を選ぶことも成功のカギになります。
例えば、若年層向けの求人とミドル層向けの求人では、最適な媒体や広告手法が大きく異なります。さらに、求人広告は出すだけでは効果が出ません。
適切なキーワード設定や、求職者の検索行動を分析した上での掲載戦略がなければ、求人情報が埋もれてしまい、応募ゼロのままコストだけがかかるケースも少なくありません。
応募を増やすためには、求職者の視点に立った効果的なアプローチが不可欠です。
求人を出したいけど、何から手をつければいいの？
「そもそも、求人のやり方がわからない…」「ハローワークや求人サイトの登録方法が複雑で手がつけられない…」と悩んでいませんか？特に初めて求人を出す場合、どの媒体を選べばよいのか、どんな情報を掲載すれば応募が来るのか分からず、手が止まってしまうケースが多くあります。
求人原稿の書き方や効果的なアピール方法が分からず、やみくもに広告を出しても結果につながらないことも少なくありません。
さらに、ハローワークや求人サイトの登録手続きが煩雑に感じられ、つい後回しにしてしまう企業も多いのが現実です。
その結果、必要な人材を確保できず、現場の業務負担が増え、採用活動がさらに遅れるという悪循環に陥ってしまいます。
適切な求人戦略を立てることで、このような問題を解決し、スムーズな人材確保が可能になります。
求人代行.comなら、低価格でお悩みを解決！
迅速な求人活動の実現
「求人代行.com」にお任せいただくことで、社員の手をあまり煩わせることなく、迅速かつ効率的に求人活動を行うことができます。
求人原稿の作成から掲載手続き、応募者対応まで一括でサポートするため、企業様は本業に集中しながら、必要な人材を確保することが可能です。
求人のノウハウがなくても安心してお任せいただけるので、初めての採用活動や、人手不足で採用業務に時間を割けない企業様にも最適なサービスです。
応募数の向上
長年の経験を持つ所属ライターが、貴社のニーズをしっかりと分析し、マーケティング視点を取り入れた求人原稿を作成します。
業界や職種ごとの求職者の傾向を踏まえ、応募者にとって魅力的で分かりやすい表現を用いることで、求人の効果を最大化します。
単なる情報の掲載ではなく、ターゲットに刺さる言葉選びやレイアウトの工夫を施し、より多くの応募につながる原稿をご提供いたします。
各種求人サイトへの掲載支援